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青蓝工程向未来 良师益友同筑梦

2023-10-19 17:00

青蓝相继,不改育人初心

青出于蓝,传承教育教学力量


为进一步发挥集团校老教师的“传、帮、带”作用,促进青年教师的快速成长,打造更优秀的师资队伍,开云最新官方网站 教育集团多年前便发起“青蓝工程”计划。旗下各学校采用师徒结对的方式,帮助青年教师迅速站稳讲台!

自秋季开学以来,各学校也陆续开始启动新一学年的“青蓝工程”师徒结对计划。


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“青蓝工程”是一次互助的缘分

学校夏克链校长深情表达:所有的结对都是一种缘分;所有的结对都是一种互帮;所有的结对都是一种力量;所有的结对都是一种荣耀。同时,夏校还对青年教师提出“8个字”的要求:听、写、看、说、磨、研、思、评。


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“青蓝工程”是义务是使命

学校孙有胜执行校长说:“青蓝工程”是青年教师必须履行的义务,是“老”教师肩负的使命,是每一位教师在促进学校进步与发展中的责任和担当。指导教师要根据青年教师和教育教学实际的需要,做好“四带”——带德、带才、带教、带研。


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“青蓝工程”是帮忙架好梯子

学校傅文明校长说:作为青年教师要有虔诚的态度,认真学习的态度,主动地学。既要学中干也要干中学,多听课,多反思、多思考。作为师傅今后要对青年教师的成长要全程的关注,要搭建平台,架好梯子。


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“青蓝工程”要有要求和考核

学校陈子卫副校长说:学校教师队伍年轻化,是优势也是挑战,要增强执行力,高度重视“青蓝工程”结对,严格落实好相关制度,督促青年教师加速成长。同时,陈子卫副校长以此四句话对新进教师提出忠告与殷切的期望:“没有爱就没有教育”“没有兴趣就没有学习”“教书育人在细微处”“学生成长在活动中”。


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“青蓝工程”是责任和担当

学校高中部教务处副主任孙念成说:师父不仅要发挥示范作用,身上更要有责任担当,要努力培养青年教师成为优秀的教师。青年教师要有感恩之心,勤学善问,学以致用,努力提高教学成效。


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“青蓝工程”是一次心灵和情感的交流

学校师父代表沈致远老师说:在指导新教师的过程中,我们会注重心灵启迪和情感交流,尊重他们的个性和创意,帮助他们发掘自身潜力。"青出于蓝而胜于蓝",新教师往往具有更多的优势和创新能力,他们能够为教育事业带来新的活力和动力。


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“青蓝工程”是匠心守望初心

学校小学分校苏立多校长说:骨干教师一定要发挥传、帮、带作用,帮助青年教师快速成长,既要在工作中不断提醒、引导徒弟开展各项工作,又要发挥示范作用,为徒弟做楷模;青年教师要虚心好学,主动求教,尽快提高教学业务水平。


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关注教师更全面发展需求,作为“青蓝工程”的扩展,今年集团“启航计划”推出“良师益友”机制,双轨制共推教师成长。集团即将为24名参加暑期线下培训的新教师匹配最合适的导师、辅导员或小伙伴。


主要角色:

● “导师”Mentor一更多在于某一科学发展长项,可以从中获取经验、技能等。至少8年以上教学经验且有优秀的教学成果。

● “辅导员”Counselor一更多在于职业咨询类、情感情绪类的软技能辅导等,可以是司龄相对较长,价值观、业绩优秀者。

● “小伙伴”Buddy一更多在于日常生活、办公环境熟悉协助等,年龄相似但在集团内具备一定经验和熟悉程度,可提供跨学校乃至集团的帮助。


角色职责:

● 导师与新教师结对职责:在师德、业务、专业等方面帮助新教师快速成长,为新教师制定目标与教学计划,在各个教学活动中给予,示范,指导与评价。

● 辅导员与新教师结对职责:在情感,生活,非教师专业类帮助新教师扩展视野。

● 小伙伴与新教师结对职责:促进双方的共同进步,通过了解彼此的工作进展达到激励的效果。


结对流程:

1. 新教师填写问卷,描述需求画像。

2. 确定导师/辅导员/小伙伴人选。

3. 举行结对仪式,同校由学校组织隆重的结对仪式,异地由集团组织隆重的线上结对仪式。

4. 签订结对协议,建立关系。

5. 明确责任,任务,周期,考核标准,制定目标与行动计划。

6. 学校与集团共同跟踪行动计划并定期考评。


一花独放不是春

百花齐放春满园

良师益友同行,用行动去践行落实,

“青蓝”携手向前,为学校教育再谱新华章!



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